外包员工劳动仲裁告谁
一般来说，劳动仲裁告谁是看劳动者和哪个用人单位建立有劳动关系。判断方式和逻辑层次如下：
首先，看和谁签的劳动合同。一般而言，劳动者和用人单位建立劳动关系，都会签订劳动合同，而劳动合同的重要作用就是证明劳动关系。
其次，如果没有签订劳动合同，就要看劳动者和哪个用人单位具有事实劳动关系。需要结合具体的个案情况和证据加以判断。主要是看谁发工资，哪个单位上社会保险，劳动者接受哪个单位的管理，劳动者是哪个单位招用的等等。
劳务外包合同范本
以下是劳务外包合同的范本，仅供参考：
劳务外包合同
甲方：（委托方）
地址：
联系人：
电话：
乙方：（承包方）
地址：
联系人：
电话：
鉴于甲方需要进行某项工作，乙方具有从事该项工作的能力和经验，甲方委托乙方进行该项工作，双方经协商一致，达成以下合同：
一、工作内容
1.1甲方委托乙方进行的工作内容为：
（具体工作内容）
1.2工作地点：
（工作地点）
二、工作期限
2.1工作期限为自（开始时间）至（结束时间）。
2.2工作期限届满前，如甲方需要继续进行该项工作，可与乙方协商续签合同。
三、工作报酬
3.1乙方完成工作后，甲方应按照约定的报酬及时支付给乙方。
3.2报酬支付方式：
（支付方式）
四、保密条款
4.1乙方应对甲方所提供的技术、资料及资讯保密，不得泄露给任何第三方。
4.2乙方不得利用甲方的技术、资料及资讯从事其他与本合同无关的活动。
五、违约责任
5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
5.2违约方应赔偿对方因此造成的一切损失和费用，包括但不限于直接经济损失、诉讼费用、律师费用等。
六、争议解决
6.1本合同的解释、效力及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。
6.2双方因本合同引起的任何争议，应友好协商解决；如协商不成，双方应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款
7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
7.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
签字：签字：
日期：日期：
外包员工被辞退有赔偿吗
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作或者进行相应赔偿。
劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，所以劳动者主要起监督作用，主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。如果出现违法的内容，应该及时向劳务派遣单位提出。劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。因此，如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定执行，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
